[5 minut čtení] Najít pro firmu nového člověka nestačí. Je třeba umožnit mu, aby se v práci zabydlel a adaptoval. Jak na to? Jak neztratit jeho důvěru dřív, než se rozkouká? Je třeba se na něj připravit a vytvořit si adaptační plán. K tomu, aby hladce zapadl, poslouží, i když firma dobře využije, že nováček netrpí provozní slepotou. / číst více /