[9 minut čtení] Odňali mu pohyblivou složku mzdy až před výplatou, ne před začátkem práce. A tak mohl zrušit pracovní poměr okamžitě. Navíc získá ještě dvě měsíční mzdy. Musel se však soudit, protože zaměstnavatel jeho odchod napadl soudně. Máte právo znát předem, za kolik děláte. Co dalšího pro vás plyne z ilustrativního případu? Úvodem si řekněme, že zaměstnanec měl v případu, který si přiblížíme, podle pracovní smlouvy nárok na mzdu ve výši 15 000 Kč a k tomu na další prémie, prostě tzv. pohyblivou složku mzdy, shodou okolností rovněž 15 000 Kč. Kdo nepotřebuje přesné informace jako návod pro řešení svého analogického případu, vlastního podobného sporu se zaměstnavatelem, může další poměrně složitě (ale s ohledem na přesnost záměrně) formulovaný odstavec přeskočit. / číst více /