[4 minuty čtení] Po výpovědi pro nadbytečnost, kterou dostal, vyhrožoval zaměstnavateli, že pokud mu nezajistí jinou dobře placenou práci, postará se, aby přišel o dotace a jako neziskovka zkrachoval. Za to už vyletěl na hodinu. Co na to soudy? Co si smí zaměstnanec dovolit? Zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost. Ještě ve výpovědní době s ním však zrušil pracovní poměr okamžitě dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, tedy pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. / číst více /