[7 minut čtení] Co si v práci můžete a co nemůžete dovolit? Kdy váš odlišný názor nebo přístup může zaměstnavatel potrestat výpovědí, nebo dokonce okamžitým zrušením pracovního poměru? Normy zákoníku práce upravující možnosti a důvody rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele musejí být obecné, aby se do nich mohly vtěsnat události z praxe. K jejich výkladu proto pomáhají soudně řešené případy. Pojďme se podívat, kdy byl vyhazov zaměstnance po právu, a kdy naopak byl neplatný. / číst více /