Výpovědní doba podle zákoníku práce: délka a odkdy běží

Stručná odpověď

Výpovědní doba je zpravidla nejméně 2 měsíce (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗). Zásadní změnu přinesla flexinovela účinná od 1. 6. 2025: výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně (dříve až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce) a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. U výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů podle § 52§ 52 písm. f) až h) činí výpovědní doba nově nejméně 1 měsíc.

Délka výpovědní doby

Podle § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 2 zákoníku práce činí výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Výjimky:

• nejméně 1 měsíc u výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu podle § 52§ 52 písm. f) až h) (zejména porušení povinností a obdobné „kázeňské" důvody),
• zvláštní úprava u výpovědi dané zaměstnavateli podle § 51a§ 51a.

Jde o minimální délku – smluvně ji lze prodloužit. Výpovědní doba musí být zásadně sjednána stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance, s výjimkou zkrácené doby u § 52§ 52 písm. f) až h) (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 3).

Odkdy běží výpovědní doba (klíčová změna)

Podle aktuálního znění § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 1 platí, že výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.

Před flexinovelou byl počátek běhu výpovědní doby stanoven pevně na první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Nově výpovědní doba běží již ode dne doručení.

Praktický příklad. Výpověď doručená 15. května při dvouměsíční výpovědní době znamená, že pracovní poměr skončí 15. července. Podle staré úpravy by skončil až 31. července, protože doba začala plynout teprve od 1. června.

Možnost odchylného ujednání

§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 3 výslovně umožňuje písemnou dohodou prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. Strany si tak mohou sjednat i „starý" režim, kdy výpovědní doba začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce a končí jeho posledním dnem.

Otázka, zda má přednost smluvní ujednání, které pouze doslovně opisovalo staré znění zákona, je v praxi sporná a bez ustálené judikatury. Podle názoru MPSV má takové ujednání přednost před zákonem. Naopak pokud smlouva odkazuje pouze na § 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ nebo na zákon obecně, použije se úprava účinná v době dání výpovědi – tj. u výpovědí doručených od 1. 6. 2025 nová úprava.

Přechodné ustanovení

U výpovědi doručené přede dnem účinnosti flexinovely se běh a délka výpovědní doby řídí dosavadní úpravou. Pro výpovědi doručené před 1. 6. 2025 tedy platí starý režim (počátek od 1. dne následujícího měsíce).

Ochranná doba

Běh výpovědní doby může ovlivnit ochranná doba (§ 53§ 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v dob…Oficiální znění ↗). Byla-li výpověď dána před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se nezapočítává a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby – ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53§ 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v dob…Oficiální znění ↗ odst. 2).

Praktická doporučení a rizika

• Zkontrolujte text smlouvy. Obsahuje-li pracovní smlouva doslovný opis starého znění zákona (běh od 1. dne následujícího měsíce), může mít toto ujednání přednost. Jde o nevyjasněnou otázku.
• Hlídejte počítání konce. Doba končí dnem číselně shodným se dnem doručení; není-li takový den v měsíci (např. únor, nebo 31. den u dubna, června, září, listopadu), připadne konec na poslední den měsíce (§ 51§ 51 § 51(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. (2) Výpovědní doba čin…Oficiální znění ↗ odst. 1).
• Pozor u organizačních důvodů. Protože doba běží už od doručení, nesmí zaměstnavatel doručit výpověď příliš brzy. Doručil-li by ji např. 15. 1. při organizační změně účinné k 1. 4., pracovní poměr by skončil již 15. 3. a výpověď by byla vadná.
• Forma a doručení. Výpověď musí být písemná a řádně doručená – rozhodující je den doručení, nikoli den sepsání.
• Lhůta pro napadení neplatnosti. Neplatnost rozvázání pracovního poměru lze uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72§ 72 § 72Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.Oficiální znění ↗).
• Zkrácená 1měsíční doba se uplatní jen u výpovědi zaměstnavatele z důvodů § 52§ 52 písm. f) až h); jinak zůstává nejméně 2 měsíce.

Časté chyby

• Domněnka, že doba stále běží „od prvního dne dalšího měsíce" – u nových výpovědí to již neplatí.
• Přehlédnutí přechodného režimu u výpovědí doručených před 1. 6. 2025.
• Nesprávné počítání konce doby v měsíci bez odpovídajícího data.